应发工资是指职工根据劳动合同约定应该获得的工资总额，通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等各种津贴和补贴。具体的计算方式如下：
基本工资：根据劳动合同约定的基本工资标准计算，通常是一个月的固定金额。
绩效工资：根据员工的工作绩效表现，按照公司制定的绩效考核标准计算，通常是基于员工的工作表现和业绩完成情况而定。
加班工资：根据员工实际加班时间和加班工资标准进行计算，通常是按照法定的加班工资倍率计算。
各种津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据公司规定的标准和员工的实际情况计算。
在计算应发工资时，需要确保计算的准确性和合法性，遵守劳动法规定的工资支付标准和制度，同时也要考虑公司内部的工资政策和规定。管理者可以通过建立完善的薪酬管理制度，明确各项工资构成要素及计算方法，确保薪酬的公平合理性；同时也要及时了解并适应国家和地方相关劳动法规的更新，确保公司的薪酬政策符合法律法规的要求。
例如，某公司的员工A的月基本工资为5000元，绩效工资根据绩效考核情况为1000元，加班工资为按照1.5倍标准计算，加班10小时，共计150元，岗位津贴为200元，交通补贴为100元，通讯补贴为50元，餐补为80元，那么员工A的应发工资为5000+1000+150+200+100+50+80=6480元。